PROJECTMEDEWERKER (m/v/x)

19-03-2019

    Wel Jong Niet Hetero VZW (WJNH) is als samenwerkingsverband dé deskundige partner op het terrein van het thema seksuele en genderdiversiteit bij jongeren tot en met 30 jaar, met als doel dat iedere jongere in Vlaanderen en Brussel de genderidentiteit, genderexpressie en seksuele oriëntatie in alle vrijheid kan beleven.

     

    Globale omschrijving functie:

    Wel Jong Niet Hetero is een organisatie met een sterke focus op identiteitsbeleving en het creëren van een veilige omgeving. En daar wringt het schoentje, niet alle jongeren vinden hun weg naar deze veilige omgeving. Als kersverse projectmedewerker is het jouw taak om daar wat aan te veranderen. Je hebt een passie voor intersectionaliteit en inclusiviteit en wilt actief de witheid van WJNH wegwerken. Voor en samen met jongeren met migratieachtergrond organiseer je een eigen werking, zowel online als offline en versterk je jongeren in heel Vlaanderen en Brussel. Je inspireert de organisatie, legt drempels bloot en probeert deze weg te werken. Met alle opgedane kennis veranker je sociale aansluiting en werk je een toolbox rond intersectioneel werken uit naar het brede jeugdwerk. Een enthousiast en dynamisch team van vrijwilligers  en collega’s staan met open armen klaar om in al je taken de ondersteunen en op te nemen in hun team.

    Ook werk je voor 20% voor een project van partnerorganisaties çavaria en 'les identités du baobab'. Samen organiseren we activiteiten en een lerend netwerk voor 10 LGBT-(volwassenen)verenigingen, met als doel te sensibiliseren over de intersectionele identiteit van Zwart-Afrikaanse LGBT's.

     

    Algemene staftaken

    • Je onderhoudt een landingspagina met informatie voor jongeren op het kruispunt van seksuele oriëntatie, genderidentiteit en expressie (SOGIE) en hun migratieachtergrond.
    • Je organiseert activiteiten voor en samen met SOGIE jongeren met migratieachtergrond.
    • Je voert één op één onthaalgesprekken met SOGIE jongeren met migratieachtergrond
    • Je werkt een structurele vrijwilligersgroep uit die activiteiten en onthaal voor SOGIE jongeren met migratieachtergrond ondersteunen en verderzetten.
    • Op basis van de opgedane ervaring werk je een praktische toolbox “intersectionaliteit als basis van je organisatie” uit.
    • Je werkt samen met een adviesgroep van partners in het werkveld ter inspiratie van je werk.
    • Je neemt deel aan het stafoverleg en de jaarlijkse stafdagen.
    • Je vertegenwoordigt WJNH op interne en externe overleg en bouwt een netwerk uit binnen het onderwijs en de holebi- en transgenderbeweging.
    • Je zorgt (samen met vrijwilligers en stafmedewerkers) voor de uitvoering van de beheersovereenkomst via een participatieve en resultaatgerichte aanpak.
    • Je schrijft mee aan het jaarlijkse voortgangsrapport.
    • Je bewaakt de correcte rapportage van dit project.

     

    Voor het partnerproject met Les identités du baobab en çavaria:

    • Je doet de praktische voorbereiding voor een 10-tal activiteiten en een lerend netwerk, en je geeft input aan ‘les identités du baobab’ wat de inhoud van die activiteiten betreft.
    • Je motiveert de deelnemende verenigingen om in te stappen in het lerend netwerk.
    • Je informeert de betrokken medewerkers van çavaria en les identités du baobab over de voortgang van het project, en stemt met hen af.  
    • Je geeft çavaria suggesties en tips om inclusiever te worden naar deze doelgroep, en werkt mee aan de ontwikkeling van tools waarmee de aangesloten verenigingen aan de slag kunnen gaan.

     

    Verwacht profiel:

    Opleiding en kennis:

    • Ervaring en kennis met de inhoudelijke thema’s zijn belangrijker dan formele scholing
    • Je hebt voeling met de LGBT-jongerencultuur en hebt kennis van het jeugdwerk.
    • Je hebt voeling of in het werken met/omgaan met mensen met een migratieachtergrond. 
    • Je hebt relevante computerkennis en bent mee in de moderne media. 
    • Je hebt een sterke kennis van geschreven en gesproken Nederlands en eveneens een sterke mondelinge kennis van het Frans. Bijkomende talen zijn een troef.

    Competenties:

    • Je kan verbindend en oordeelvrij communiceren
    • Je kan goed netwerken en dit zowel op jongeren- als organisatieniveau.
    • Je bent een teamplayer die ook zelfstandig aan de slag kan.
    • Je stelt je professioneel op als jeugdwerker/sociaal werker

     

    Wel Jong Niet Hetero biedt:

    • Contract bepaalde duur (juli 2019 – december 2020.);
    • deeltijdse tewerkstelling van minstens 70-85%, te bespreken;
    • verloning naar functie volgens de officiële barema's van de socio-culturele sector (PC 329.01);
    • extra vakantiedagen, maaltijdcheques en fietsvergoeding;
    • een fijne, open werksfeer bij een jonge, dynamische en sterk groeiende landelijke jeugdorganisatie;
    • een grote zelfstandigheid bij het uitvoeren van je taak. 

     

    Praktisch:

    • Je standplaats is het landelijk secretariaat van WJNH, Kammerstraat 22 in Gent.
    • Avond- en weekendwerk zijn voorzien en worden gecompenseerd.

    Interesse? Mail je kandidatuur (motivatiebrief en C.V.) uiterlijk 29/03 naar gawein.verlot@weljongniethetero.be. Sollicitaties per post worden niet aanvaard.

     

     

    Verder verloop

    • 29/03 deadline indienen kandidaturen en opdracht
    • 04/04 resultaat selectie voor volgende ronde
    • 09/04 Selectiegesprekken
    • Indiensttreding zo snel mogelijk (uiterlijk 1 juli)

     

    Opdracht

    • Het is voor jongeren met migratieachtergrond vaak een hoge drempel om contact of verbinding te zoeken met Wel Jong Niet Hetero. WJNH is in haar werking coming out gericht. Ondanks dat er discretie in de werking wordt gewaarborgd, is aansluiten als jongere of vrijwilliger wel een grote stap in het coming out proces. Hierdoor bereikt de organisatie een erg witte en middenklasse gerichte groep jongeren die algemeen gezien een veilig netwerk hebben. Toch kiest de organisatie ervoor om voor iedere jongere in Vlaanderen en Brussel een veilige omgeving te creëren.

      Hoe denk je onzichtbare doelgroepen te bereiken waar coming out niet meteen tot de mogelijkheden behoort?

    • Een 10-tal LGBT-verenigingen neemt deel aan de sensibiliserende activiteiten en het lerend netwerk m.b.t. mensen met Zwart-Afrikaanse roots. We willen echter heel onze beweging stimuleren om inclusiever te worden naar deze doelgroep toe. Dat zijn zo’n 120 verenigingen. Hoe zorg je er voor dat de verzamelde kennis ook ingang vindt bij die anderen, die niet deelnamen aan de activiteiten of het lerend netwerk?


    Beschrijf op maximum 1 A4 hoe jij dit gaat aanpakken.
     

    WJNH biedt gelijke kansen aan alle sollicitanten, ongeacht genderidentiteit, leeftijd, origine of al dan niet beperking. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden.